根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责人员招聘；
制定人员编制及岗位职责描述，根据公司需求，岗位设置制定人力规划，对员工任免，考核及晋降提出合理建议；
规章制度的完善和实施；
公司各类规章制度和流程的制定和完善及实施，同时督促指导各部门规范制度和流程；
企业文化建设及员工培训；
指导团队/公司制定相应的规章制度；
其它工作：招聘资源的融合和对接。

年龄25岁以上，本科学历，人力资源管理专业毕业优先；
三年及以上人力资源工作经验 ，持有相关人资证书；
熟悉人资六模块及知识，熟悉劳动法规及当地劳资纠纷的处理；
做事客观，严谨，踏实，敬业；具有很强的人际沟通、协调和组织能力。

熟悉各类办公软件，不限于 Word，Excel，Powerpoint；
英文四级以上，读写流利。